品牌创建与推广 从实践到推广，山东省国资委党建品牌建设的“生态链”思维

10月20日，第二届国有企业党的建设论坛在济南召开。发言环节，山东省国资委二级巡视员陆清梓介绍，近年来，省国资委党委聚焦品牌内涵、品牌特色、品牌质量、品牌价值、品牌分享“五项重点”，抓牢强基固本、创新培育、规范管理、融入融合、选树推广“五项关键”，形成了“实践—总结—规范—提高—推广”的党建品牌建设“生态链”，实现党建品牌由“分散创建”向“系统管理”、由“数量积累”向“质量提升”、由“点上出彩”向“面上开花”提档升级，为山东国资国企高质量党建引领高质量发展提供了强大动力。

“强基固本”，丰富品牌内涵

过硬党支部7942个，超70%

品牌内涵是党建品牌的生命力，丰富的品牌内涵离不开扎实的党建基础。山东省国资委始终把抓基层、强基础作为推动党建品牌建设的“生根点”和“先手棋”。

据悉，2016年，围绕破题党建品牌建设，山东省国资委组织开展了省属企业特色党建品牌推荐活动，针对当时“小荷才露尖尖角”的品牌建设实际，在充分调研的基础上，自2018年起，创新启动了“过硬党支部建设”三年行动规划。

记者了解到，目前省属企业累计评定过硬党支部7942个，占比超过70%。“‘过硬党支部建设’推动党建基层基础工作实现全局性提升、系统性增强，为党建品牌建设提供了强大的源头动力和强健的生长根脉。”陆清梓介绍。

坚持“创新培育”，凸显品牌特色

呈现“百舸争流”“千帆竞发”之势

品牌特色是党建品牌的发展力，鲜明的品牌特色需要用心的创新培育。

2020年，随着党建基层基础持续提升，省属企业党建品牌建设逐渐呈现出“百舸争流”“千帆竞发”之势。

在此基础上，山东省国资委应势而动、乘势而上，进一步开展了“党建创新提升年”行动，创造性实施了党建“强基、品牌、头雁、对标、激励”五大工程，全面推进“企业创特色、支部树品牌”。

其中，企业党委重点在加强党的领导与完善公司治理相统一，党建工作融入生产经营、引领改革发展稳定、推动新旧动能转换、传承红色基因等方面出经验、创特色；基层党支部重点在基层组织建设、党员队伍管理、生产经营成效等方面出亮点、创品牌。

陆清梓说，“五大工程”不仅全面实现省属企业“一企业一特色、一支部一品牌”目标，而且让党建品牌建设的动力、活力得到全面激发。

由“数量积累”向“质量提升”

由“规模集群”向“精品集群”

品牌质量是党建品牌的生存力，良好的品牌质量离不开规范的品牌管理。

2022年，面对省属企业党建品牌的“高速增长”，山东省国资委坚持既扩总量、更保质量，着力推进党建品牌建设规范化管理。

山东省国资委针对性制定印发了《关于深化党建品牌创建工作的通知》，健全完善规范化、全方位、系统性管理体系，并指导省属企业结合各自实际，配套建立党建品牌创建标准、评估认证流程、审核备案程序、考核激励机制，山东国资国企党建品牌“质保”体系全面投入运行。

据悉，各级党组织党建品牌有了严格的“准入标准”，实现了有凝练响亮的品牌名称、有鲜明直观的品牌logo、有寓意深刻的理念释义、有健全完善的创建机制、有形式多样的活动载体、有推动发展的实招实效，党建品牌建设进入由“数量积累”向“质量提升”、由“规模集群”向“精品集群”的提档升级，党建品牌建设的基石更加牢固，品牌发展的基础更加稳固。

坚持“融入融合”，放大品牌价值

创建党建与经营深度融合的载体

品牌价值是党建品牌的生产力，品牌价值最大化离不开与中心工作的深度融入融合。

近年来，山东省国资委在党建品牌“量质双保”的同时，向“量质效三优”持续跃升，把党建品牌创建作为党建工作与生产经营深度融合的载体和平台。

据悉，山东省国资委以创新构建“五抓五强”融入式党建工作模式为带动，指导省属企业聚焦企业改革发展和职工群众关心关注的痛点、难点和热点问题，实施品牌项目化管理、阵地化建设、常态化服务，通过开展党组织书记抓突破项目，党员干部带头包保，党员先锋岗、突击队、攻关组等多种形式，使党建品牌效能在引领科技创新、产业升级、高质量发展中充分释放，全面融入融合到生产经营管理的全过程、各环节，并成功转化为企业高质量发展的生产力、凝聚力和竞争力。