赢了提不了 体制内中年人四大现状：提不上，退不了，卷不赢，躺不平

如果要给体制内的中年人划定一个年龄段，暂且这样来界定体制内的中年人：年龄36—46，在体制内工作10年以上，或许比较合适。这样划定的依据是什么呢？是按照普通在编人员参加工作已满十年，距离退休超过十年来计算，处于职业生涯中期的这段时间。

这个年龄段的体制中人是很尴尬的，在推行干部年轻化的今天，如果这时没有得到提拔，35岁的年龄线一划，以后要和年轻人竞争岗位，会处于年龄劣势，这就是“提不上”。

另一方面，他们又没那么快退休，即便提拔无望，也不能像临退休的老同志那样卸下担子，该干的活还得继续干，这就是“退不了”。

更为痛苦的是，现在体制内的工作量越来越大，领导要求越来越高，相应的工作形势也变得越来越卷，个人进步机会已经不大的中年人，不得不和冲劲十足的年轻人一起高速运转，在身体上、心理上都倍感疲劳，这就是所谓的“卷又卷不赢，躺又躺不平”。

体制内的中年人，首先心态要放平和。

人生不如意之事十有八九，我们总会错过很多美好的东西，到了中年没得到进步，并非就是环境对你不公，而是天时地利人和等各种因素没有凑齐，这不是你一个人能够左右的。谋事在人，成事在天；得之我幸，失去我命。错过的事就让它错过吧，抬起头来向前看，人生的路还长，说不定以后还有其它机会。

不要自怨自艾成为一个老愤青，我十分认同一点：体制内纵然有万般不好，至少在可见的未来没有失业的风险，稳定就是给中年人的最好的礼物。

不要再盲目追求职位的晋升，只专注于个人和内心的富足；学会在卷与躺之间找到平衡，重视家庭和健康，毕竟，这些才是生活的真谛。

中年不是终点，而是新的起点。

在体制内，像我们这样的中年群体依然可以活出自己的精彩，不畏惧年龄，不妥协于现状，用智慧和勇气，书写属于自己的中年篇章。