媒体发布文章 别再乱发文!社群媒体形象能帮你找工作,也可能丢工作，关乎求职

近期接到后台询问，关于求职，找工作，从网络调查公司资料之后，再致电咨询，问有没招聘岗位。值得提醒的是，一般大厂会有招聘企业专号，定期发布最新岗位需求，以及HR联系方式，可以直接问询获取最新的信息，为个人职业选择多份参考。

当今时代，特别是疫情后，自媒体平台崛起，全民网络娱乐浪潮澎湃不已。你在调查企业的同时，企业也在通过社群社媒来获得你的信息。你在社交网络上留下的痕迹，对你来说可能是加分项，也可能是致命减分项目，所以社群网络形象维护，相对化妆美颜来说，更具有战略规划意义。

如何维护网络形象？

参考 (芮蓓嘉·奈特)的一本书:《别再乱发文!社群媒体形象能帮你找工作,也可能丢工作》，书名有点长，内容相当苦口婆心，作者也是服务过《金融时报》和《商业内幕》的资深记者，在《波士顿环球报》、《纽约时报》、HBR英文数字版上已发表多篇文章，也是职业职场领域高产作者，对于网络形象管理，给出如下建议:

(1)清理

数字大扫除个人社群媒体资料，清除敏感信息，家庭健康等，所有发布内容应深思熟虑，以应对企业招聘人员使用AI工具，结合数据挖掘来筛选应聘者。

(2)优化

精心设计个人档案，将目标公司招聘岗位关键词融进去，吸引算法，也提高在潜在雇主眼中能见度，突显工作经验和专业知识，及个性吸引力。

(3)扩展

持续完善和扩展专业人脈网，通过社群媒体的搜索和推荐工具，提高你的可搜索性，与更多专业人士建立联系，这样在机遇出现时，可能有人会推荐你。

(4)吸睛

适当发出引人注目的信息，切记的是，避免标题党，在社群媒体上公开寻求工作机会，并邀请熟人帮助寻找新机会，根据职业阶段量身定制信息内容,以产生最大影响。

(5)互动

定期更新求职状态，让你的人脈了解你的最新情况，你的帖子应能激发他们的兴趣并促进对话。

(6)正能量

避免在社群媒体上抱怨，不要公开表达对求职过程的不满或挫折感，而是保持乐观的语气，现在企业角度，思考潜在雇主的立场和看法。

(7)长期主义

长期维持个人社群媒体形象，不要临时抱佛脚，即使找到工作后，也不应忽略社群媒体上的形象，适度保持活跃，分享你的专业成长，分享工作动态和成就。