产品新媒体推广 新媒体短视频运营面试经验

第一类是头部大号，行业标杆类型，可以汲取头部公号运营的诸多手段。

第二类是互联网运营的相关公号，包括了运营、产品、文案等，自媒体的各个方面，关注他们能够学到运营的相关知识，可以了解新媒体行业发展新的规则、趋势。

第三类是竞品公司的公号，这便于及时了解竞品公司的动向，甚至是他们的内容结构，活动案例，为自家产品提供运营方向借鉴。

做的比较好的，类似于十点读书，夜听，为你读诗，六神磊磊读金庸等。挑熟悉的号说，个人号做的好的，一般都写作风格鲜明，选题易撩动大众情绪，或有争议或有趣味，原创性强、有辨识度等。平台号做的好的，一般都是团队专业，选题好，定位清晰，设计具有辨识度，内容传播性强等。可以聊一聊新媒体短视频运营的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿等。

你在原来的公司做出过什么业绩?

比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益......简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。重点介绍过往工作的新岗位契合的地方，取得了什么成绩，你的优势;结合自己对新岗位所做事情的了解+兴趣+发展方向进行介绍，突出学习能力和对岗位契合部分的理解。

如果给你一周时间，你怎么把一个号做到10万粉丝?

你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。开发优秀的H5活动 通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流。

你对未来的职业规划

刚入职的一年我想沉淀下来，找到自己的长短板，查漏补缺，接下来的一年培养精通运营的能力。我希望通过三到五年的时间，让自己成为新媒体短视频运营界的专家，跳一个大级别的层次，升职加薪。最后加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。

你认为作为新媒体短视频运营人需要具备哪些能力?

我觉得作为一个新媒体短视频运营人应该具备逻辑思维能力、文案能力、优秀的洞察力、创意创新能力、好奇心和专注度以及沟通合作能力。

你怎么看待蹭热点这个事?

这个问题考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有没有关注和留意到热点事件，考察你的价值观导向和知识结构。我最近关注的热点主要有某综艺XXX的事件，这事之所以能够成为热点，我觉得有以下几个原因：XXXXX(此处说出自己的理解即可)。如果是公司来追这个热点，可以从XXX角度来写。但是，追热点不能盲目，一定需要原则：与内容账号定位相关性，考虑输出内容的可能性大小。追热点的风险，涉及版权，时政敏感点。考虑热点的时效性，常青树热点，短时效性热点。蹭热点，把最新的焦点话题根据品牌属性进行包装，借势提高企业的曝光量，这是目前一个非常实用，也非常高效的做法。而一个优秀的新媒体短视频运营，总是可以自己企业品牌属性和热点事件的内容结合在一起，利用人们对热点事件的关注度，形成借势营销。而蹭热点也并非是哗众取宠，而是要有内容、有观点、有措施，这样才能从海量的信息中心脱颖而出，得到受众的认可。

公众号如何实现快速涨粉?

关于快速增粉，我觉得可以从下面这些方面来展开：内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。

活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。

付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告(地铁商场)、纸媒等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。

线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。

其实，新媒体短视频运营招聘和其他运营岗位的招聘是差不多的。首先是自我介绍，然后是谈谈对新媒体这个行业的认识。最好是深入到目前该公司在运营的新媒体平台，当然还会问你过去所运营的经历。所以你可以根据以上问题做一个面试准备，最好是先了解整个新媒体行业，以及学习一些比较基本的新媒体短视频运营技能，所有的新媒体短视频运营面试都是大同小异的。